ДомойНовостиПо западным компаниям прокатилась волна сокращений специалистов по разнообразию

По западным компаниям прокатилась волна сокращений специалистов по разнообразию

В последние несколько лет в США наметился устойчивый тренд на разнообразие и инклюзивность, и многие крупные компании стали инвестировать в специалистов соответствующего профиля. Сейчас ситуация изменилась – работодатели оценили расходы, а хайп постепенно уходит, поэтому начались увольнения.
Как обращает внимание BFM, в скором времени Walt Disney покинет старший вице-президент компании Латондра Ньютон, которая являлась одной из самых известных персон в сфере обеспечения разнообразия. Именно при ней в центре развлечений Disney World перестали практиковать устоявшееся приветствие «Леди и джентльмены, мальчики и девочки!», а в фильмах стали появляться персонажи нетрадиционной сексуальной ориентации и представители прочих меньшинств. Пожалуй, самый громкий скандал разразился вокруг каста фильма «Русалочка», где героиню, которая в мультфильме была рыжеволосой и светлокожей, сыграла чернокожая актриса. Фильм провалился, поскольку зрители посчитали такое разнообразие неуместным. Не так давно Ньютон пришлось покинуть компанию. Впоследствии появилась информация о том, что руководитель отдела по вопросам инклюзивности Netflix покинет свою должность в следующем месяце. К слову, подбор актеров на роли в проектах платформы в последние пару лет часто вызывал шутки, поскольку здесь возник перекос в сторону преобладания геев, лесбиянок, трансгендеров, лиц с теми или иными физическими отклонениями и так далее. Также стало известно, что аналогичные посты оставили сотрудницы Warner Bros. Discovery и Американской академии кинематографических искусств и наук.
В последние годы на Западе сложилось мнение, что без таких специалистов не обойтись, поскольку конфликты, связанные с цветом кожи, гендером, вероисповеданием и другими подобными аспектами, возникают слишком часто. Однако, как следует из исследований, которые проводятся консалтинговыми компаниями, профессионалы из сферы разнообразия чаще всего не могут продержаться на своей должности больше трех с небольшим лет. Чаще всего они покидают посты менее чем через два года.
Тем не менее, движения MeToo и BLM заставили компании нанять таких работников и даже предложить им высокие зарплаты. Но по прошествии времени стало очевидно, что их деятельность не приносит прибыли, и хайп постепенно сходит на нет. К тому же, далеко не все смогли показать реальные результаты своей работы.
Трудовое законодательство, действующее в США, делает увольнение сотрудников не таким проблематичным, как, например, в России или Европе, поэтому отказаться от услуг специалиста по разнообразию, как правило, достаточно просто.
При этом Россию общая волна хайпа вокруг разнообразия не затронула в принципе. Как отмечают эксперты, в России его проявлением, скорее, может стать изменение в соотношении мужчин и женщин в руководстве компании, нивелирование разрыва в их зарплатах или инклюзивность по отношению к лицам с ограниченными возможностями здоровья, а в мире – появление представителей ЛГБТК, различных рас и национальностей и не только.
В России тренд на директоров по разнообразию считают, в основном, лишенным смысла и даже глупым. Большинство компаний так и не смогли прийти к декларируемому в западном обществе равенству и разнообразию.
Что касается России, она, как сложилось исторически, изначально была разнообразной, мультикультурной и мультинациональной, поэтому такая проблема, как на Западе, здесь в принципе не поднимается. Почти в любой компании можно встретить представителей разных народов, религий и национальностей. Учитывая, что западная HR-сфера опережает российскую, и уже сейчас моду на специалистов по разнообразия начали признавать бесполезной, Россию этот тренд, по всей видимости, вообще минует.
При этом на Западе есть проявления «разнообразия здорового человека». Так, в частности, компания-разработчик Riot Games в 2019 году наняла директора по равноправию, и в компании увеличилось число женщин. Правда, прирост составил лишь 3% за три года.

Похожие новости

Облегчаем монтаж с помощью новых клемм OptiKit СМК

КЭАЗ продолжает развивать направление продукции для жилищного строительства. Для того, чтобы облегчить монтаж, мы выпустили новую серию клемм OptiKit СМК.

«Зерновая сделка» разорвана – что дальше?

В последний день действия «зерновой сделки» Украина атаковала Керченский мост, поставив тем самым жирную точку в прошлогодних стамбульских договорённостях. В Москве же подчёркивают, что сделка приостановлена – возможно, транзит возобновится, но не из украинских портов. В медицине синдромом отмены, или … Запись «Зерновая сделка» разорвана – что дальше? впервые появилась Kompromat.name.

Резидент ОЭЗ «Технополис Москва» заместил 26 химических компонентов для производства микроэлектроники

Резидент особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва» завод «Микрон» (входит в ГК «Элемент») ведет активную работу по импортозамещению химических материалов и аттестации российских компонентов для производства микроэлектроники.

“Финансовые фокусы: как освоить управление финансами как профи?”

Finanzas – это сложная и увлекательная сфера деятельности, которая давно привлекает внимание тех, кто умеет распоряжаться своими финансами. Неудивительно, что управление финансами становится всё более популярной профессией.

«Тяжесть бремени иммиграции»: Италия тратит до 1 млрд евро в месяц на прием мигрантов

Министерство внутренних дел Италии, как сообщает ежедневное издание Il Giornale, подсчитало, во сколько обходится прием и обеспечение незаконных мигрантов. Первые расходы по их прибытии на итальянское побережье составляют 350 евро на человека…

«Россети Кубань» открыла новую подстанцию «Ясная» в Лабинском районе

Мощность питающего центра — 40 МВА. Он предназначен для преобразования энергии, поступающей от солнечной электростанции, и ее выдачи в сеть 110 кВ.

Популярно сегодня